HRBP Executive

1. Tuyển dụng:

• Tham gia vào quá trình Tuyển dụng nhân sự của các vị trí phụ trách.

• Cập nhật mô tả công việc của các vị trí theo yêu cầu của HRD.

• Báo cáo tình hình nhu cầu nhân sự và quá trình tuyển dụng hàng tuần/tháng/quý.

2. Quản lý hiệu suất làm việc (PMP):

• Hướng dẫn thiết lập và đánh giá KPI Tháng/Quý/Năm cho các phòng ban.

• Theo dõi tiến độ & phân tích kết quả đánh giá hiệu suất.

3. Quan hệ lao động:

• Giải quyết các sự vụ liên quan đến nhân sự, xử lý kỷ luật & quan hệ lao động.

• Theo dõi HĐTV, HĐLĐ và làm việc với các bên liên quan (C&B, HRMS, HRD) trong các

giai đoạn thực hiện Hợp đồng.

• Theo dõi quy trình nhận việc và chuẩn bị công tác cho nhân sự mới: KPI thử việc, chỗ ngồi,

tài khoản thiết bị … và hướng dẫn các thủ tục liên quan. Thực hiện quy trình nghỉ việc phối

hợp với C&B team.

4. Gắn kết Nhân viên:

• Triển khai các chương trình gắn kết nhân viên theo kế hoạch của HRD đề ra trong năm.

5. Báo cáo Nhân sự:

• Tham gia các dự án Nhân sự theo từng cơ sở mới và cung cấp các báo cáo định kỳ về các chỉ

số nhân sự như tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ tuyển dụng, hiệu suất làm việc, và các phân tích dữ liệu

khác theo yêu cầu của HRD.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế/ Quản trị nhân sự/ Tiếng Anh/ Quản trị văn phòng…

• Có kiến thức liên quan đến ngành Giáo dục là lợi thế.

• Trên 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự.

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Tuyển dụng giáo viên nước ngoài.

• Kiến thức về Luật lao động & các quy định liên quan.

• Hiểu biết về vận hành nhân sự.

• Kỹ năng phân tích, xử lý thông tin nhạy bén.

• Kỹ năng đàm phán, thương lượng, giải quyết vấn đề.

• Kỹ năng làm việc nhóm.

• Kỹ năng giao tiếp tốt.

• Trung thực, chín chắn, cẩn thận, tỉ mỉ.

• Thành thạo MS Office.

• Tiếng Anh giao tiếp.