Giám Sát, Tiền Lương và Phúc Lợi

Mô tả chung:

Chịu trách nhiệm quản lý, kiểm soát và thực hiện công tác tiền lương, quản lý lao động, pháp chế lao động,

công tác bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân nhằm đảm bảo đúng quy định của nhà nước về luật lao

động.

Trách nhiệm chính:

1. Lập kế hoạch & quản lý ngân sách nhân sự

- Hỗ trợ TP/TPCC, Tiền lương & Phúc lợi lập ngân sách nhân sự hàng năm phù

hợp kế hoạch kinh doanh của Công ty.

- Đối chiếu chi phí sử dụng lao động với bộ phận tài chính hàng tháng và đưa

ra các đề xuất phù hợp để giảm thiểu rủi ro.

- Quản lý ngân sách nhân sự (bao gồm cả công tác cập nhật & quản lý ngân

sách trên SAP) và làm dự báo để đảm bảo ngân sách được quản lý tốt và tối

ưu hóa.

2. Quản lý hoạt động tiền lương & phúc lợi

- Tiền lương & phúc lợi: thực hiện việc tính lương, thưởng, kê khai thuế TNCN

hàng tháng & quyết toán thuế TNCN định kỳ. Quản lý các chế độ bảo hiểm xã

hội, y tế, sức khỏe, bảo hiểm mua ngoài (sức khỏe và tai nạn), các chương trình

phúc lợi của nhân viên.

- Hồ sơ nhân viên: Xây dựng, phát triển và duy trì hệ thống lưu trữ thông tin

nhân viên và hồ sơ nhân viên của công ty của nhân viên.

- Báo cáo: Thực hiện báo cáo về lương, thưởng và các báo cáo định kỳ cho cơ

quan nhà nước.

- Điều phối hoạt động kiểm toán liên quan đến tiền lương & phúc lợi và theo

dõi kế hoạch hành động sau kiểm toán theo yêu cầu của TP/TPCC, Tiền lương &

phúc lợi.

3. Khảo sát lương và đề xuất điều chỉnh tiền lương và phúc lợi

- Tham gia, cung cấp dữ liệu khảo sát lương thị trường khi có yêu

cầu.

- Hỗ trợ TP/TPCC, tiền lương & phúc lợi xây dựng thang bảng lương.

- Đề xuất & xem xét các điều chỉnh lương và phúc lợi đảm bảo công bằng nội

bộ và cạnh tranh thị trường.

4. Truyền thông nội quy lao động Công ty và quản lý quan hệ lao động

- Tham gia tư vấn, hướng dẫn, cung cấp thông tin, giải đáp thắc mắc cho nhân

viên công ty về các vấn đề liên quan: luật lao động, nội quy lao động, chính sách

C&B, thủ tục, quy định, sổ tay (handbook), mẫu biểu…

- Hỗ trợ HRBP các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động để tìm ra phương

án & giải pháp tối ưu nhằm giảm việc khiếu nại, tranh chấp lao động.

- Bằng cử nhân về Quản lý Nhân sự / Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan đến Quản trị kinh doanh

- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương

- Có kinh nghiệm sử dụng hệ thống nhân sự

- Hiểu biết chuyên sâu về Luật Lao động, Thuế thu nhập cá nhân, Bảo

hiểm sức khỏe, Bảo hiểm Y tế

- Kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản điểm cộng

- Thành thạo tiếng Anh