Giám Sát, Thu Hút Nhân Tài

Chịu trách nhiệm tìm kiếm và giữ chân nhân tài, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng ấn tượng, và đảm bảo mối quan hệ tốt với cả ứng viên và nhân viên.

1. Thực hiện nghiệp vụ tuyển dụng:

• Tham khảo ý kiến của các lãnh đạo bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng của phòng ban và các vị trí tuyển dụng.

• Phối hợp chặt chẽ với các trưởng phòng ban để làm rõ các yêu cầu về công việc, các điểm cần lưu ý cho phòng thu hút nhân tài để đảm bảo dịch vụ tuyển dụng hoàn thành một cách xuất sắc.

• Xây dựng và giám sát việc thực hiện quy trình tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo quy trình này phù hợp với năng lực vai trò cốt lõi và tuân thủ sáng kiến và văn hóa của công ty.

• Xem xét các báo cáo để thiết lập các mục tiêu hàng năm của công ty phù hợp với chiến lược của công ty và phù hợp với các mô tả vị trí công việc.

• Phân tích, lưu trữ hồ sơ và biên soạn các báo cáo thống kê về dữ liệu liên quan đến nhân sự như tuyển dụng, thuyên chuyển, đánh giá thử việc, tỷ lệ nghỉ việc, quản lý ngân sách.

• Phát triển mối quan hệ với các công ty tuyển dụng bên ngoài và các công ty cung cấp nhân sự.

2. Xây dựng và quản lý đội ngũ nhân tài:

• Xây dựng đội ngũ nhân tài để tìm kiếm những nhân tài quan trọng và có tiềm năng cao trong ngành cho việc tuyển dụng hiện tại và tương lai.

• Thiết lập và quản lý hệ thống tổ chức tuyển dụng nhân tài điện tử lưu trữ dữ liệu của ứng viên từ tất cả các kênh tuyển dụng trên hệ thống “đám mây” (Cloud).

3. Quản lý và triển khai xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

• Đảm nhiệm các sáng kiến xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (EB): xây dựng kế hoạch hành động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, tham gia vào giải thưởng về Nhân sự, thiết kế, cập nhật thông tin Nhân sự trên website công ty, trang web độc lập sử dụng cho mục đích quảng cáo (landing page) của công ty.

• Lập kế hoạch và kiểm soát các nội dung tích hợp, quảng cáo tuyển dụng hàng tháng thông qua các nền tảng mạng xã hội.

• Bằng cử nhân về Quản lý Nhân sự, hoặc kinh nghiệm tương đương trong các lĩnh vực liên quan.

• Có 6 năm kinh nghiệm ở các vị trí với trách nhiệm tăng dần (progressively responsible positions) trong công tác tuyển dụng của doanh nghiệp, ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương tự trong công ty có cùng quy mô.

• Thành thạo tiếng Anh.

Kỹ năng chuyên môn

• Có kinh nghiệm về toàn bộ quy trình tuyển dụng (full – cycle recruiting), tìm nguồn cung ứng và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng

• Có kỹ năng tương tác xuất sắc, thái độ tích cực và cởi mở để tương tác với mọi người.

• Phải có khả năng xây dựng quan hệ đối tác mạnh mẽ và kết nối với các nhân viên khác trong tổ chức để đạt được kết quả bền vững.

• Sử dụng thành thạo các phương tiện mạng xã hội và các nền tảng đăng tuyển.

• Chuyên gia giải quyết vấn đề, có khả năng phân tích hiệu quả các vấn đề một cách nhanh chóng và làm việc nhóm để đưa ra các giải pháp

• Người có kỹ năng giao tiếp tuyệt vời - nghe, nói, viết, thuyết trình, khả năng tạo ảnh hưởng và đàm phán.

• Huấn luyện hiệu quả cho các giám đốc điều hành, quản lý và nhân viên về các kỳ vọng về hiệu suất và hành vi phù hợp.