Giám Đốc Sáng Tạo (Phát Triển Sản Phẩm Thời Trang Nam)

1. Trách nhiệm:

- Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược phát triển sản phẩm theo mùa, theo năm

- Chịu trách nhiệm triển khai toàn bộ quá trình phát triển sản phẩm (từ lên ý tưởng đến duyệt mẫu mã) theo đúng định hướng và cơ cấu sản phẩm.

2. Mô tả công việc

2.1. Xây dựng chiến lược và phát triển sản phẩm.

- Cùng BGĐ và các bộ phận liên quan xây dựng chân dung khách hàng và update điều chỉnh theo từng năm.

- Kết hợp với Sale nghiên cứu về khách hàng và thị trường để đưa ra chiến lược phát triển sản phẩm cho công ty theo mùa và theo năm (đối tượng, dòng hàng, form dáng, chất liệu, phong cách…) đảm bảo tính thời trang và yếu tố thương mại.

- Tham gia xây dựng và phê duyệt concept sản phẩm từ: Lên ý tưởng thiết kế (concept, moodboard..) - thiết kế sản phẩm – duyệt mẫu – Hình ảnh.

2.2. Kiểm soát hoạt động phòng ban

- Nghiên cứu xu hướng; nguyên phụ liệu, form dáng, Công nghệ sản xuất.

- Triển khai phân tích và phát triển mẫu

- Chốt nguyên phụ liệu theo mùa, năm

- Định hướng cho team Thiết kế sản phẩm và trực tiếp thiết kế sản phẩm (khi cần).

- Tham gia định hướng, tư vấn về các vấn đề liên quan đến trưng bày sản phẩm đảm bảo sự đồng nhất và đúng với ý tưởng thiết kế.

- Theo dõi phản ứng sản phẩm sau khi ra thị trường và có hành động điều chỉnh phù hợp.

2.3 Điều hành và đánh giá hoạt động của phòng

- Phân công công việc cho các team trong phòng

- Xây dựng duy trì cải tiến quy trình cho phù hợp

- Giới tính: Nam, Nữ, dưới 40 tuổi

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành liên quan: Dệt may, Mĩ thuật,..

- Từ 2 năm kinh nghiệm làm các vị trí tương đương hoặc các vị trí trưởng phòng thiết kế, Trưởng phòng R&D tại các công ty thời trang Nam.

- Kỹ năng lập kế hoạch

- Kỹ năng tổ chức thực hiện, phân công giao việc và giám sát thực hiện theo mục tiêu

- Chuyên môn: Tin học chuyên ngành AI, Corel, photoshop, vẽ trên máy

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

- Thu nhập hấp dẫn theo năng lực, từ 30 ~ 60 triệu đồng

- Chế độ phúc lợi, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo đúng quy định của Nhà nước.

- Chế độ đãi ngộ theo quy định của Công ty

- Môi trường trẻ, tôn trọng công bằng – minh bạch – chân thành, tinh thần hợp tác cùng có lợi, tôn trọng sự khác biệt.

- Tham gia các hoạt động nội bộ hàng tháng, hàng năm của Công ty.

- Có cơ hội thăng tiến trong công việc.