Giám Đốc Quản Lý và Thúc Đẩy Bán KHDN Khu Vực

1. Theo dõi, hỗ trợ, giám sát và chịu trách nhiệm về kết quả, hiệu quả kinh doanh phân khúc KHDN của Khu vực, Đơn vị Kinh doanh và triển khai các chương trình, công cụ thúc đẩy bán tại các Khu vực, Đơn vị kinh doanh trên toàn hệ thống để đạt được các mục tiêu của kế hoạch kinh doanh phân khúc KHDN.

2. Tham gia, hỗ trợ bán hàng trực tiếp đối với các khách hàng doanh nghiệp quan trọng của các Khu vực, Đơn vị kinh doanh.

3. Tham gia với Phân tích hiệu quả & Phát triển mạng lưới xây dựng đánh giá, đề xuất các giải pháp, đồng thời triển khai các giải pháp để cải thiện KPI, nâng cao hiệu quả kinh doanh phân khúc KHDN của các Khu vực, Đơn vị kinh doanh.

4. Đầu mối tiếp nhận, tổng hợp các vướng mắc, đề xuất từ Khu vực, Đơn vị kinh doanh, lực lượng bán, khách hàng về các chương trình, chính sách, sản phẩm phân khúc KHDN của các Khối Kinh doanh và phối hợp với Khối Kinh doanh, các Đơn vị liên quan để có các điều chỉnh phù hợp.

5. Triển khai, đánh giá và báo cáo, đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao chất lượng kinh doanh và các chiến dịch, chương trình kinh doanh theo phân khúc KHDN (của Khối Kinh doanh) tại các Khu vực, Đơn vị kinh doanh.

6. Tham gia cùng các Khối Kinh doanh đề xuất, xây dựng chính sách sản phẩm KHDN (từ khía cạnh phản hồi của khách hàng, thị trường, Đơn vị kinh doanh) và các chương trình thúc đẩy kinh doanh hiệu quả trên toàn hệ thống.

7. Phối hợp Khối Kinh doanh xây dựng kế hoạch/ chỉ tiêu kinh doanh, kế hoạch định biên nhân sự phân khúc KHDN và phân bổ cho các Khu vực, Đơn vị kinh doanh.

8. Phối hợp Khối Kinh doanh đào tạo, phát triển năng lực và năng suất của đội ngũ bán hàng phân khúc KHDN và nâng cao chất lượng bán.

9. Phối hợp với Khối Quản trị và Phát triển nguồn nhân lực trong công tác tuyển dụng, điều chuyển, bổ nhiệm, đánh giá, đào tạo nhân sự và xây dựng, phát triển đội ngũ nhân sự chủ chốt, kế cận đáp ứng yêu cầu kinh doanh phân khúc KHDN.

10. Quản lý và phát triển đội ngũ theo phân công:

- Quản lý nguồn lực (xây dựng kế hoạch định biên, điều phối nhân lực, đào tạo, phát triển đội ngũ kế cận, xây dựng cơ chế phân công, ghi nhận và đánh giá hiệu quả công việc của CBNV quản lý….) đảm bảo duy trì nguồn lực đầy đủ và chất lượng.

- Đảm bảo tuân thủ chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn nội bộ…và cam kết chất lượng dịch vụ (SLAs).

- Xây dựng văn hóa làm việc chủ động, tích cực, phối hợp trong nội bộ Khối và các bộ phận khác ngoài khối có liên quan.

11. Thực hiện các công việc khác theo phân công/ủy quyền của Giám đốc Trung tâm.

1. Trình độ học vấn:

- Trình độ: Tốt nghiệp đại học, ưu tiên có bằng thạc sỹ

- Chuyên ngành đào tạo: Tài chính ngân hàng; Ngoại thương; Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan …

- Tiếng Anh: TOEIC từ 500 trở lên

- Thành thạo các phần mềm ứng dụng văn phòng: Word, Excel, Powerpoint

2. Kinh nghiệm công tác:

- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng, quản lý dự án, bán hàng, thẩm định tín dụng. Trong đó có tối thiểu 3 năm làm cấp quản lý từ Giám đốc chi nhánh cấp 1/Khu vực/Vùng liên quan đến hoạt động kinh doanh KHDN.

3. Năng lực (Kiến thức, Kỹ năng):

Kiến thức:

- Am hiểu về văn hóa doanh nghiệp;

- Am hiểu về các sản phẩm, dịch vụ dành cho KHDN;

- Am hiểu về phân tích và đánh giá thị trường, nhu cầu khách hàng; Quy trình, Quy chế khác liên quan của NHNN và quy định của Pháp luật.

Kỹ năng:

- Kỹ năng cơ bản

- Khả năng giao tiếp và truyền thông

- Khả năng thuyết trình

- Khả năng làm việc theo nhóm

- Khả năng lập kế hoạch và tổ chức

- Khả năng giải quyết vấn đề

- Khả năng đàm phán

- Khả năng bán hàng cao cấp

- Kỹ năng chuyên môn

- Kỹ năng viết sản phẩm, quy trình, tờ trình và soạn thảo các văn bản

- Khả năng cập nhật văn bản, nắm bất các quy định, quy trình, chính sách liên quan đến tín dụng

- Nguyên tắc cơ bản của tài chính Doanh nghiệp, phân tích tài chính, bảng cân đối, báo cáo thu nhập

- Kỹ năng quản lý lãnh đạo

- Khả năng lập kế hoạch và tổ chức

- Khả năng đánh giá và ra quyết định

- Khả năng làm việc hướng tới kết quả

- Yêu cầu khác: Cam kết và Tâm huyết, có ý thức trách nhiệm và chủ động với công việc.

Cách thức nộp hồ sơ ứng tuyển:

- Ứng viên tải và hoàn thiện Đơn đăng ký ứng tuyển theo mẫu hồ sơ

- Đặt tên file Đơn đăng ký ứng tuyển như sau: Địa điểm_Vị trí ứng tuyển_Họ và tên ứng viên

- Gửi Đơn đăng ký ứng tuyển (file excel).

- Yêu cầu: Hồ sơ hợp lệ là hồ sơ theo mẫu của Ngân hàng, định dạng file excel và đặt tên file theo đúng hướng dẫn trên.

- Ưu tiên ứng viên gửi đơn ứng tuyển sớm.