Giám Đốc Nhân Sự (Ưu Tiên Đi Làm Trước Tết)

Mục đích

- Giữ vị trí Cán bộ chủ chốt trong Công ty, trực tiếp làm việc với TGĐ/Chủ tịch HĐQT.

- Nắm quyền điều hành, quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự trong công ty.

- Đào tạo và tổ chức đào tạo thường xuyên cho CBNV Công ty.

Chức năng, nhiệm vụ

- Chịu trách nhiệm về chiến lược, kế hoạch nhân sự góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của Công ty.

- Quản lý Ban Nhân sự tại Công ty mẹ và chỉ đạo, hỗ trợ các hoạt động nhân sự tại các công ty con.

- Chủ trì lập và quản lý ngân sách nhân sự hàng năm.

- Chủ trì lập kế hoạch nguồn nhân lực hàng năm đáp ứng mục tiêu SXKD.

- Chịu trách nhiệm tổ chức triển khai hoạt động tuyển dụng nhân sự.

- Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực

- Nghiên cứu đề xuất chính sách lương thưởng phù hợp theo chiến lược phát triển của Công ty.

- Chủ trì việc cập nhật, sửa đổi, xây dựng, ban hành và thực hiện nghiêm túc hệ thống quy trình, quy định của Công ty.

- Phân loại, đánh giá nhân sự một cách công bằng, minh bạch để khuyến khích người tài.

- Giám sát việc tuân thủ theo pháp luật lao động đối với các hoạt động nhân sự trong toàn Công ty.

Học vấn

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các ngành Quản trị nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành có liên quan.

Kinh nghiệm làm việc

- Có kinh nghiệm xây dựng chiến lược nhân sự và quản lý thực thi chiến lược.

- Am hiểu luật lao động, luật việc làm và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.

- Ưu tiên những người làm việc trong môi trường nước ngoài hoặc tốt nghiệp các khóa đào tạo ở nước ngoài về quản trị nhân sự.

- Có kinh nghiệm trong quản trị hệ thống, ban hành và giám sát thực hiện các quy trình, quy chế trong doanh nghiệp.

Kỹ năng

- Thành thạo tiếng Anh.

- Kỹ năng lãnh đạo, tạo dựng niềm tin, đàm phán, giao tiếp, thuyết phục

- Kỹ năng hoạch định, tổ chức thực hiện, kiểm tra, giám sát.

- Kỹ năng quản lý thời gian.

Tố chất

- Cởi mở, chân thành

- Kiên trì, bền bỉ