Giám Đốc Nhân Sự (Mạnh Về Cung Ứng Nhân Lực)

Mục tiêu: Lãnh đạo và quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự của công ty, đặc biệt tập trung vào việc xây dựng, quản lý và triển khai các chiến lược tuyển dụng, nhằm đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng, đủ số lượng để đáp ứng nhu cầu kinh doanh của các dự án đầu tư xây dựng và kỹ thuật.

Trách nhiệm chính:

- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty, đặc biệt là trong lĩnh vực xây dựng và kỹ thuật.

- Lãnh đạo và quản lý đội ngũ nhân sự, đảm bảo hiệu quả làm việc và sự hài lòng của nhân viên.

- Quản lý quy trình tuyển dụng, từ việc xác định nhu cầu nhân sự đến phỏng vấn và tuyển chọn.

- Xây dựng và phát triển các kênh tuyển dụng hiệu quả, bao gồm cả tuyển dụng nội bộ và bên ngoài.

- Đảm bảo việc tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.

- Xây dựng và quản lý các chương trình đào tạo và phát triển nhân sự.

- Xây dựng và triển khai các chính sách đãi ngộ hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân tài.

- Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Yêu cầu công việc:

Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực xây dựng và kỹ thuật.

Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chiến lược tuyển dụng quy mô lớn.

Có kiến thức sâu rộng về luật lao động và các quy định liên quan đến quản lý nhân sự.

Kỹ năng:

Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và giao tiếp tốt.

Kỹ năng hoạch định chiến lược và giải quyết vấn đề.

Kỹ năng đàm phán và thuyết phục.

Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.

Thành thạo các phần mềm ứng dụng trong lĩnh vực nhân sự (ví dụ: Excel, phần mềm quản lý nhân sự).

Tính cách:

Chủ động, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm cao.

Khả năng thích ứng tốt với môi trường làm việc năng động và thay đổi.

Khả năng làm việc dưới áp lực cao.

4. Quyền lợi:

Mức lương: Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.

Phúc lợi: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thưởng theo hiệu quả công việc, các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.

Môi trường làm việc: Chuyên nghiệp, năng động, có nhiều cơ hội phát triển bản thân.