Giám Đốc Nhân Sự (Đi Làm Sau Tết)

Mục đích

- Giữ vị trí Cán bộ chủ chốt trong Công ty, trực tiếp làm việc với TGĐ/Chủ tịch HĐQT.

- Nắm quyền điều hành, quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự trong công ty.

Chức năng, nhiệm vụ

- Chịu trách nhiệm về chiến lược, kế hoạch nhân sự góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của Công ty.

- Quản lý Ban Nhân sự tại Công ty mẹ và chỉ đạo, hỗ trợ các hoạt động nhân sự tại các công ty con.

- Chủ trì lập và quản lý ngân sách nhân sự hàng năm.

- Chủ trì lập kế hoạch nguồn nhân lực hàng năm đáp ứng mục tiêu SXKD.

- Chịu trách nhiệm tổ chức triển khai hoạt động tuyển dụng nhân sự.

- Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực

- Đảm bảo sự vận hành của hệ thống lương và đãi ngộ. Nghiên cứu đề xuất chính sách đãi ngộ phù hợp theo chiến lược phát triển của Công ty.

- Chủ trì việc cập nhật, sửa đổi, xây dựng và ban hành hệ thống quy trình, quy định của Công ty.

- Thực hiện các chương trình giữ chân nhân tài để đảm bảo nguồn nhân tài nội bộ sẵn sàng cho nhu cầu phát triển kinh doanh.

- Thiết lập các chỉ số đo lường về nhân sự, hỗ trợ việc hoàn thành các mục tiêu chiến lược của công ty

- Là cầu nối giữa Lãnh đạo Công ty với người lao động, quản lý quan hệ lao động.

- Giám sát việc tuân thủ theo pháp luật lao động đối với các hoạt động nhân sự trong toàn Công ty.

Học vấn

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các ngành Quản trị nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành có liên quan.

Kinh nghiệm làm việc

- Có kinh nghiệm xây dựng chiến lược nhân sự và quản lý thực thi chiến lược.

- Am hiểu luật lao động và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.

- Ưu tiên những người làm việc trong môi trường nước ngoài.

- Có tư duy chiến lược về quản trị và phát triển nguồn nhân lực.

Kỹ năng

- Thành thạo tiếng Anh.

- Kỹ năng lãnh đạo, tạo dựng niềm tin, đàm phán, giao tiếp, thuyết phục

- Kỹ năng hoạch định, tổ chức thực hiện, kiểm tra, giám sát.

- Kỹ năng thực hiện cùng lúc nhiều nhiệm vụ

- Kỹ năng quản lý thời gian.