Giám Đốc Kinh Doanh

1. Khu vực làm việc:

- Giám đốc kinh doanh: Quản lý toàn bộ hoạt động kinh doanh và các Trưởng khu vực của 1 trong 2 nhãn hàng sơn Infor/hoặc Visenlex (miền Bắc)

2. Công việc chính:

- Xây dựng kế hoạch và chịu trách nhiệm về doanh số tháng/quý/năm cho 1 trong 2 nhãn hàng/vị trí đảm nhiệm/phạm vi trong khu vực được giao.

- Phân bổ kế hoạch doanh số hợp lý cho Trưởng khu vực/NVKD và theo dõi việc thực hiện kế hoạch.

- Chăm sóc hỗ trợ các đại lý cũ; tìm và mở đại lý mới theo mục tiêu độ phủ thị trường

- Tuyển dụng, đào tạo và đánh giá trực tiếp hiệu quả làm việc của Trưởng khu vực/NVKD trong khu vực.

- Nghiên cứu tình hình thị trường và đối thủ cạnh tranh nhằmph tham mưu, tư vấn cho cấp trên hướng điều chỉnh phù hợp.

- Xây dựng và quản lý các chính sách/chương trình bán hàng

- Lập báo cáo định kỳ hàng tuần/tháng/quý/năm

YÊU CẦU

- Nam, từ 30 tuổi trở lên, có sức khỏe tốt, sẵn sàng đi công tác thường xuyên (đặc biệt là các vị trí Trưởng khu vực/NVKD), tác phong ngoại hình năng động, nhanh nhẹn…

- Có thể đi công tác tỉnh (3-4 buổi/tuần)

- Tốt nghiệp Trung cấp trở lên (các vị trí từ Trưởng khu vực trở lên)

- Có từ 5 năm kinh nghiệm làm các vị trí liên quan tới công tác phát triển thị trường tỉnh, am hiểu đặc tính công tác đi tuyến, chăm sóc đại lý, đối tác các tỉnh…

- Ưu tiên có kinh nghiệm về lĩnh vực sơn/vật liệu xây dựng: điện nước, thiết bị vệ sinh, sàn gỗ, nhựa, rèm… (bán kênh đại lý các tỉnh, theo tuyến)

- Có kỹ năng giao tiếp/thuyết phục/khả năng xây dựng các mối quan hệ tinh tế/khéo léo

- Có khả năng quản lý, tổ chức dẫn dắt đội nhóm làm việc, bao gồm công tác tuyển dụng, đào tạo phát triển đội ngũ sale

- Có năng lực quản lý kinh doanh và mối quan hệ tiềm năng lớn trên thị trường.

QUYỀN LỢI

- Thu nhập theo thỏa thuận theo năng lực (Gói chính full tối đa phúc lợi nội bộ: Lương + các gói phụ cấp + các gói thưởng + các gói hỗ trợ tài chính…)

- Phụ cấp XE Ô TÔ riêng: 01 Trưởng khu vực/01 ô tô riêng trang cấp (bao gồm xăng xe, bảo hiểm thân vỏ, chi phí khác…)

- Lương thứ 13, Lễ Tết, đánh giá định kỳ, chế độ review lương hàng năm. (lộ trình thăng tiến rõ ràng theo vị trí/phạm vi phụ trách —> NVKD →TKV—>GĐKD nhãn → GĐKD toàn nhãn theo miền/hoặc GĐKD toàn quốc 1 trong 2 nhãn hàng (hoặc toàn nhãn)

- Đóng bảo hiểm và các chế độ đảm bảo quyền lợi người lao động

- Được thưởng lớn khi đạt thành tích cao trong các phong trào thi đua của Công ty và hoàn thành vượt mức kế hoạch được giao .

- Các hoạt động văn hóa: Sinh nhật, teambuilding, Noel, các hoạt động thiện nguyện, Year and Party...