Giám Đốc Nhân Sự

1. Phát triển tổ chức

• Quản trị chiến lược và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực;

• Tham mưu, đề xuất cho Ban TGĐ các nội dung về cơ cấu tổ chức, phân quyền, ủy quyền…

• Tham mưu, đề xuất cho Ban Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự: tuyển dụng đào tạo, chính sách lương thưởng, quy chế phúc lợi, văn hóa doanh nghiệp

• Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.

• Chịu trách nhiệm xây dựng mô hình và triển khai đến Khối HCNS toàn công ty

2. Thu hút và phát triển nhân tài

• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty

• Xây dựng lộ trình phát triển công việc nhân viên, hoạch định kế thừa

• Xây dựng và triển khai các hoạt động đào tạo phát triển nhân viên

3. Xây dựng chính sách đãi ngộ

• Xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực, đánh giá hiệu suất nhân viên.

• Tham mưu, xây dựng cơ chế lương thưởng, phúc lợi tại công ty

4. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp

• Phối hợp tập đoàn triển khai văn hóa doanh nghiệp tạo sự gắn kết.

• Xây dựng và triển khai các chương trình phù hợp văn hóa công ty

YÊU CẦU

• Chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị Nhân sự, Luật…

• Kinh nghiệm: 5 năm trở lên ở vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm HRD tại công ty sản xuất.

• Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp

• Kỹ năng mềm: Kỹ năng lập kế hoạch, chiến lược, kỹ năng tương tác, đàm phán tốt, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng giao tiếp xã hội tốt…