Giám Đốc Nhân Sự

Nhiệm vụ chính của bạn tại HAPAS

1. Xây dựng hệ thống KPIs

+ Phát triển hệ thống KPI: Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai hệ thống các chỉ số hiệu suất chính (KPIs) cho toàn công ty. Đảm bảo hệ thống KPI bao quát các khía cạnh quan trọng của hiệu quả công việc và đạt được sự đồng nhất trong việc đánh giá hiệu suất.

+ Đo lường và đánh giá hiệu suất: Thiết lập quy trình đánh giá định kỳ để đảm bảo nhân viên và các phòng ban đạt được mục tiêu cá nhân cũng như mục tiêu của tổ chức.

+ Cải tiến hệ thống đánh giá: Liên tục thu thập phản hồi từ các bộ phận, phân tích hiệu quả của hệ thống hiện tại và đưa ra các cải tiến cần thiết. Đảm bảo hệ thống KPIs linh hoạt và phù hợp với những thay đổi trong chiến lược kinh doanh của HAPAS.

2. Thực hiện và triển khai hoạt động huấn luyện đào tạo nâng cao hiệu suất.

+ Xây dựng chương trình đào tạo: Trực tiếp thực hiện thiết kế các chương trình đào tạo và xây dựng chương trình đào tạo từ các nguồn lực khác phù hợp với nhu cầu của từng bộ phận và mục tiêu phát triển nhân sự của công ty.

+ Triển khai các hoạt động đào tạo: Phối hợp với các phòng ban để triển khai hiệu quả các chương trình đào tạo. Theo dõi và đánh giá kết quả đào tạo để đảm bảo nhân viên áp dụng hiệu quả các kỹ năng học được vào công việc thực tế.

+ Xây dựng văn hóa học tập: Thúc đẩy văn hóa học tập liên tục, khuyến khích nhân viên tham gia các khóa học và chương trình phát triển bản thân.

3. Quản lý và phụ trách đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của công ty

+ Quản lý đội ngũ tuyển dụng: Chịu trách nhiệm giám sát và điều phối đội ngũ tuyển dụng, đảm bảo rằng các vị trí tuyển dụng được hoàn thành kịp thời và chất lượng nhân sự tuyển dụng phù hợp với yêu cầu của công ty.

Chân dung HAPAS-er sẽ là...

Những điều bạn cần có để đáp ứng vị trí này

- Dưới 35 tuổi

- Học vấn: Các trường đào tạo về kinh tế, quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, ưu tiên các trường Top như NEU, FTU,...

- Kinh nghiệm: 5 năm kinh nghiệm làm nhân sự (Ít nhất 2 năm ở vị trí trưởng phòng, phó phòng, GD, PGD)

- Yêu cầu chuyên môn:

- Hiểu rõ về BSC, KPIs

- Đã từng xây dựng BSC, KPIs cho cty có quy mô 200 người trở lên

- Ưu tiên ngành: IT, FMCG, Retail (Mô hình công ty trẻ, năng động, không phải công ty sản xuất).

- Khả năng thực thi.

- Khả năng linh hoạt thích ứng.

Những điều cần có để phù hợp với văn hoá HAPAS

- Chúng mình sử dụng 100% công nghệ để nâng cao hiệu quả công việc, vì vậy bạn cần yêu công nghệ và luôn nhanh nhạy trong việc tối ưu các công cụ và quy trình làm việc.

- Chúng mình trách nhiệm và hết mình với mục tiêu cá nhân cũng như mục tiêu công ty.

- Chúng mình học hỏi không ngừng để nâng cao giá trị bản thân cũng như giá trị doanh nghiệp.

Bạn sẽ được hưởng những quyền lợi khi gia nhập HAPAS

Lương - thưởng xứng đáng

- Lương cứng: 40 - 60 triệu/ tháng.

- Chế độ lương thưởng hấp dẫn, thưởng KPI, thưởng lương tháng 13.

- Cấu phần lương, thưởng rõ ràng, minh bạch, không chậm lương.

- Review tăng lương 6 tháng/lần.

Đảm bảo đầy đủ chính sách và quyền lợi

- Cung cấp đầy đủ cơ sở vật chất phục vụ công việc.

- Đóng BHXH đầy đủ ngay khi lên chính thức.

- Hưởng ngày phép và các quyền lợi theo quy định của Luật lao động hiện hành.

- Hưởng đầy đủ các chế độ Công Đoàn (Thưởng sinh nhật, thưởng lễ Tết...)

- Chính sách mua hàng nội bộ.

Cân bằng cuộc sống và công việc, tạo dựng môi trường làm việc thân thiện

- Làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 6, cuối tuần chúng mình dành thời gian để tái tạo năng lượng.

- Làm việc trong môi trường khuyến khích giao tiếp cởi mở và thẳng thắn. Chúng mình luôn khuyến khích mọi người "nói với nhau", không phải là "nói về nhau". HAPAS bài trừ các hành vi tiêu cực như bè phái, chia rẽ nội bộ, tạo ra một môi trường làm việc đoàn kết và tích cực.

- Làm việc trong môi trường có nhiều hoạt động gắn kết để rèn luyện sức khoẻ và phát triển văn hoá học tập.

- Du lịch công ty.

- Đa dạng các hoạt động giúp gắn kết nội bộ.

- Sử dụng thư viện công ty với đa dạng các đầu sách về kỹ năng chuyên môn, kỹ năng quản lý, kỹ năng sống...

Ghi nhận xứng đáng

- Thành viên HAPAS có cơ hội nhận thưởng cổ phần ESOP hàng năm.

- Voucher ghi nhận sự đóng góp với đồng nghiệp và công ty.

- Thưởng ghi nhận thâm niên làm việc.

Cơ hội phát triển

- Công ty thường xuyên có các cơ hội nghề nghiệp mới, ưu tiên và khuyến khích ứng viên nội bộ để phát triển kỹ năng và thăng tiến.

- Thường xuyên tham gia các khoá đào tạo nội bộ đến từ các Trainer dày dặn kinh nghiệm trong ngành giúp phát triển các kỹ năng trong công việc.

- Được đề xuất tài trợ các gói học tập để nâng cao năng lực chuyên môn.

- Được triển khai các ý tưởng, mô hình, kế hoạch mới do chính mình đề xuất.

- Cơ hội được thử thách, học tập và phát triển để đáp ứng tốc độ phát triển của HAPAS từ 2 - 3 lần/ năm.

Gia nhập HAPAS bằng cách

Gửi CV về Phòng Nhân sự HAPAS với tiêu đề: Họ tên - Vị trí ứng tuyển

Tìm hiểu thêm về HAPAS tại đây

- Website: https://hapas.vn/