Giám Đốc Khối Nhân Sự Hành Chính

I. Mô tả vị trí

Vị trí Giám đốc Khối Nhân sự Hành chính tại Công ty Cổ phần Unik Green đảm nhận vai trò lãnh đạo và quản lý toàn diện các chức năng nhân sự và hành chính của công ty. Các nhiệm vụ chính bao gồm:

1. Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự và hành chính:

• Phát triển chiến lược nhân sự phù hợp với tầm nhìn và mục tiêu phát triển của Unik Green, đảm bảo sự sẵn sàng của nguồn nhân lực chất lượng cao cho các dự án trong lĩnh vực wellness và bất động sản.

• Xây dựng chiến lược hành chính hiệu quả, bao gồm quản lý các chính sách và quy trình hành chính, nhằm tối ưu hóa hoạt động nội bộ.

2. Quản lý tuyển dụng và phát triển nhân tài:

• Tổ chức và thực hiện các chương trình tuyển dụng thu hút ứng viên chất lượng, đặc biệt là cho các vị trí chủ chốt trong lĩnh vực wellness và bất động sản.

• Phát triển và triển khai các chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng và phát triển sự nghiệp cho nhân viên, hỗ trợ họ phát triển theo lộ trình nghề nghiệp lâu dài tại công ty.

3. Quản lý hiệu suất và phúc lợi nhân viên:

• Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất định kỳ, giúp công ty xác định các yếu tố phát triển và cải thiện hiệu quả làm việc.

• Xây dựng và thực hiện các chính sách phúc lợi hấp dẫn và công bằng, bao gồm chế độ bảo hiểm, khen thưởng và đãi ngộ, đảm bảo sự hài lòng và gắn bó của nhân viên.

4. Quản lý hành chính và hỗ trợ văn phòng:

• Đảm bảo hoạt động hành chính của công ty diễn ra trơn tru, bao gồm quản lý cơ sở vật chất, trang thiết bị và các dịch vụ hỗ trợ.

• Xây dựng các quy trình hành chính nhằm tối ưu hóa quy trình công việc, giảm thiểu chi phí và tăng hiệu quả vận hành.

5. Quản lý và phát triển văn hóa doanh nghiệp:

• Đảm bảo văn hóa doanh nghiệp luôn được phát huy và duy trì, thúc đẩy các giá trị cốt lõi của công ty như sáng tạo, tận tâm và bền vững.

• Tổ chức các hoạt động gắn kết và xây dựng tinh thần làm việc nhóm, tạo dựng một môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy sự đoàn kết nội bộ.

6. Đảm bảo tuân thủ pháp luật và chính sách nội bộ:

• Đảm bảo tất cả các quy trình và chính sách nhân sự và hành chính của công ty tuân thủ đúng quy định pháp luật hiện hành.

• Cập nhật và điều chỉnh các chính sách nhân sự và hành chính theo yêu cầu pháp lý và phù hợp với tình hình thực tế của công ty.

7. Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự hành chính:

• Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự hành chính, đảm bảo họ có đủ kỹ năng và kiến thức để hỗ trợ các hoạt động vận hành của công ty.

• Tạo môi trường làm việc khuyến khích sự chuyên nghiệp, tinh thần trách nhiệm và gắn kết giữa các thành viên trong đội ngũ hành chính.

Với vai trò này, Giám đốc Khối Nhân sự Hành chính không chỉ đảm bảo các hoạt động nhân sự và hành chính vận hành trơn tru, mà còn góp phần xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, nơi nhân viên được phát huy tối đa năng lực và gắn bó lâu dài với Unik Green.

1. Yêu cầu về kinh nghiệm:

• Kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và hành chính: Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự và hành chính, với ít nhất 5 năm ở vị trí quản lý cấp cao tại các công ty quy mô lớn, đặc biệt là trong các ngành wellness, bất động sản hoặc dịch vụ.

• Kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược: Có kinh nghiệm trong việc xây dựng và thực thi các chiến lược nhân sự và hành chính hiệu quả, bao gồm hoạch định nguồn nhân lực, xây dựng chính sách phúc lợi, và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

• Kinh nghiệm quản lý và phát triển đội ngũ: Có kinh nghiệm trong việc tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự, thúc đẩy hiệu suất và giữ chân nhân tài trong tổ chức.

2. Yêu cầu về trình độ:

• Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học trở lên trong các lĩnh vực Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, hoặc các ngành liên quan. Bằng cấp thạc sĩ hoặc chứng chỉ quốc tế trong lĩnh vực Nhân sự (như CIPD, SHRM) là một lợi thế.

• Kiến thức chuyên sâu về luật lao động: Am hiểu về các quy định pháp luật và chính sách liên quan đến lao động, bảo hiểm xã hội, và các quyền lợi của nhân viên tại Việt Nam.

• Kỹ năng lãnh đạo và quản lý: Có kỹ năng lãnh đạo xuất sắc, khả năng tư duy chiến lược, giải quyết vấn đề nhanh nhạy, và quản lý thay đổi hiệu quả.

3. Các cam kết đối với vị trí:

• Cam kết lâu dài: Cam kết làm việc lâu dài tại Unik Green để đảm bảo sự ổn định trong việc triển khai các chiến lược nhân sự và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

• Cam kết tuân thủ và nâng cao chuẩn mực công ty: Tuân thủ các giá trị và văn hóa của Unik Green, đồng thời không ngừng nâng cao chuẩn mực và cải tiến các quy trình nhân sự và hành chính để đáp ứng mục tiêu phát triển bền vững của công ty.

• Cam kết về bảo mật thông tin: Đảm bảo tính bảo mật cho tất cả thông tin nhân sự và hoạt động nội bộ, tuân thủ các quy định bảo mật của công ty.

• Cam kết phát triển nhân sự: Đầu tư vào việc phát triển và hỗ trợ sự nghiệp cho nhân viên, đảm bảo họ có điều kiện phát huy tối đa tiềm năng và gắn bó lâu dài với công ty.