Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự

• Quản lý hoạt động phòng HCNS trong Group

• Đề xuất biện pháp xây dựng nề nếp, văn hóa Công ty.

• Đưa ra các chính sách để thu hút nhân tài.

• Xây dựng, phát triển kế hoạch tuyển dụng và duy trì chiến lược toàn diện nhằm cung ứng đủ nguồn nhân lực cho các mục tiêu của doanh nghiệp.

• Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá hiệu quả làm việc (KPI và Đánh giá năng lực Nhân viên)

• Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, quy trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty & giám sát việc chấp hành

• Quản lý ngân sách liên quan đến nhân sự và đảm bảo rằng các chi phí được kiểm soát và quản lý hiệu quả.

• Phát triển các kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để giúp các nhân viên nâng cao kỹ năng và hiệu quả làm việc.

• Là cầu nối giữa Ban Tổng giám đốc và người lao động;

• Thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến nhân sự mà Ban Tổng Giám đốc chỉ đạo.

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, hoặc các ngành liên quan.

• Kinh nghiệm:

o Ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty tập đoàn lớn.

• Kỹ năng:

o Quản lý nhân sự, đào tạo, phát triển nhân tài.

o Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa.

o Tư duy phân tích, xử lý vấn đề.

o Có kinh nghiệm quản lý các Công ty thành viên

o Kỹ năng lãnh đạo nhóm, xây dựng đội ngũ nhân sự, phân công nhiệm vụ.

o Kỹ năng giao tiếp hiệu quả, đàm phán, thuyết phục