CVC/CVCC Thiết Kế và Phát Triển Tổ Chức – Phòng Chính Sách Nhân Sự & Phát Triển Tổ Chức

- Mô hình – Cơ cấu tổ chức: Hỗ trợ phân tích thông tin thay đổi trên thị trường và nội bộ ngân hàng về: chiến lược, định hướng kinh doanh; chất lượng, xu hướng phát triển nguồn nhân lực, thực trạng mô hình tổ chức trong và các ngân hàng bên ngoài để làm cơ sở xây dựng, đề xuất mô hình cơ cấu tổ chức.

- Trực tiếp tham gia xây dựng, chuyển đổi mô hình cơ cấu tổ chức theo đơn vị được phân công phụ trách.

- Xây dựng chức năng nhiệm vụ các đơn vị, vị trí và bộ mô tả công việc tại đơn vị được phân công phụ trách.

- Trực tiếp/hỗ trợ truyền thông, tư vấn, giải đáp thắc mắc liên quan đến mô hình tổ chức.

- Phối hợp các đơn vị liên quan theo dõi, giám sát công tác triển khai chuyển đổi mô hình theo phân công.

- Tham gia và đề xuất phát triển các công cụ, hệ thống hỗ trợ quản lý dữ liệu nhân sự gắn liền với hoạt động thiết kế và phát triển tổ chức, bao gồm các dự án và sáng kiến hiện đại hóa các quy trình thiết kế và quản lý tổ chức, quản lý mô hình tổ chức và dữ liệu nhân sự, theo dõi và cải thiện hiệu quả tổ chức v.v.)

Tham gia triển khai, xây dựng KPI đơn vị và xây dựng hệ thống khung năng lực: Tham gia xây dựng và triển khai các giải pháp về hệ thống và công cụ quản trị nhân sự nền tảng phục vụ thiết kế và phát triển tổ chức (khung kiến trúc công việc và bộ mô tả công việc chuẩn, tiêu chuẩn & công cụ đánh giá năng suất và khung năng lực, công cụ đánh giá năng lực, khung tiêu chuẩn hiệu suất và hệ thống mục tiêu & KPIs, v.v.).

‐ Nghiên cứu, xây dựng cơ chế chính sách đánh giá hiệu quả toàn hàng.

‐ Nghiên cứu, trực tiếp xây dựng bộ KPI/mục tiêu cho các đơn vị TSC và Chi nhánh.

‐ Theo dõi, tư vấn, giải đáp thắc mắc liên quan đến cơ chế, chính sách đánh giá hiệu quả cho các đơn vị toàn hệ thống.

‐ Nghiên cứu và triển khai xây dựng, áp dụng hệ thống khung năng lực chuyên môn các đơn vị và toàn hệ thống.

Tham gia nghiên cứu xây dựng hệ thống công cụ và hệ thống để quản lý đánh giá, theo dõi hệ thống khung năng lực và quản lý hiệu quả công việc.

- Bằng cấp: Đại học hệ chính quy các trường ĐH Kinh tế quốc dân, ĐH Ngoại Thương, Học viện Tài chính, Học viện Ngân hàng, ĐH Luật, ĐH Kinh tế - TP.HCM; ĐH Ngân hàng HCM hoặc các trường đại học danh tiếng nước ngoài;

‐ Số năm kinh nghiệm liên quan: Tối thiểu 03 năm trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, quản trị nhân sự

Quyền lợi: Theo Quy định ngân hàng