Chuyên Viên Tuyển Dụng

Tuyển dụng nhân tài:

- Phối hợp với các trưởng phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch nhân sự phù hợp.

- Triển khai các chiến lược tìm kiếm và thu hút ứng viên tiềm năng, đảm bảo đáp ứng đúng yêu cầu tuyển dụng của công ty.

Phát triển và quản lý nguồn tuyển dụng:

- Xây dựng và triển khai các dự án/chương trình thu hút ứng viên tiềm năng, bao gồm chương trình liên kết thực tập sinh và các hoạt động dành cho sinh viên mới tốt nghiệp.

- Thiết lập và duy trì quan hệ hợp tác chiến lược với các trường đại học, đối tác quản lý thông tin lao động, và các kênh tuyển dụng nhằm mở rộng nguồn ứng viên chất lượng.

- Tổ chức và thực hiện các hoạt động phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng, nâng cao nhận diện và sức hấp dẫn của công ty trên thị trường lao động.

Phát triển nguồn nhân lực nội bộ:

- Hỗ trợ lập kế hoạch kế nhiệm, đảm bảo sự sẵn sàng của đội ngũ nhân lực nội bộ cho các vị trí chiến lược.

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, hoặc các lĩnh vực liên quan.

Kinh nghiệm: tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực tuyển dụng, nhân tài, ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng trong môi trường Công ty nước ngoài.

Kỹ năng:

- Giao tiếp tốt, năng động, linh hoạt.

- Khả năng chịu áp lực cao, bám đuổi mục tiêu và hoàn thành công việc đúng tiến độ.

Phẩm chất cá nhân: Nhiệt huyết, chủ động, quyết liệt trong công việc.