Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Lập kế hoạch tuyển dụng:

- Xây dựng kế hoạch cung cấp nhân sự và ngân sách tuyển dụng dựa trên định hướng chiến lược và nhu cầu nhân sự của các đơn vị.

- Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng và xây dựng lộ trình đáp ứng nhân sự kịp thời.

2. Thực hiện và quản lý quy trình tuyển dụng:

- Triển khai tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và tuyển dụng nhân sự phù hợp với yêu cầu.

- Đảm bảo bố trí nhân sự hiệu quả, đáp ứng yêu cầu và thời hạn tuyển dụng của các đơn vị tại ACBS.

- Hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập và đánh giá hiệu quả trong giai đoạn thử việc.

3. Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên:

- Xây dựng, thu thập và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng.

- Đảm bảo dữ liệu ứng viên được quản lý, lưu trữ và sử dụng đúng quy định.

4. Phát triển nguồn tuyển dụng:

- Quản lý và phát triển các công cụ tạo nguồn ứng viên, các dự án phát triển nguồn nhân sự.

- Kiểm soát hiệu quả việc sử dụng các nguồn tuyển dụng, bao gồm kênh nội bộ, bên ngoài và các đối tác.

- Tăng cường mối quan hệ hợp tác với các trường đại học, tổ chức nghề nghiệp và đối tác tuyển dụng.

5. Thực hiện các báo cáo nhân sự.

• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Kinh tế, QTKD, Luật ưu tiên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động và Quản lý nguồn lực.

• Ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc vai trò tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong các tổ chức quy mô lớn.

• Có kiến thức về quản trị nhân sự, luật Lao động, luật BHXH,BHYT,BHTN.

• Thành thạo vi tính văn phòng.

• Có tinh thần trách nhiệm, trung thực cẩn thận, năng động, nhiệt tình.

• Có kỹ năng giao tiếp, trình bày văn bản, kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.