Chuyên Viên Phát Triển Nhân Sự (HRBP)

1. Tư vấn và Hỗ trợ Quản lý Nhân sự:

o Làm việc chặt chẽ với Trưởng đơn vị để hiểu rõ nhu cầu và mục tiêu kinh doanh của đơn vị từ đó định hướng, cung cấp các giải pháp nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh và mục tiêu của tổ chức.

o Tư vấn giải pháp về cá vấn đề liên quan hiệu suất công việc, hành vi và sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên.

2. Xây dựng và Triển khai Chiến lược Nhân sự:

o Đảm bảo chiến lược nhân sự đồng bộ và hỗ trợ mục tiêu dài hạn của tổ chức.

o Tư vấn về các chính sách nhân sự, chế độ đãi ngộ, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.

o Đảm bảo việc triển khai các chương trình phát triển tài năng và lãnh đạo trong tổ chức.

3. Quản lý và Phát triển Nguồn Nhân Lực:

o Hỗ trợ trong công tác tuyển dụng và duy trì đội ngũ nhân viên có kỹ năng và năng lực phù hợp với nhu cầu công ty.

o Tư vấn về các cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp và đào tạo cho nhân viên.

o Phối hợp với các bộ phận khác để xây dựng kế hoạch phát triển nhân lực và cải tiến các quy trình quản lý nhân sự.

4. Giải Quyết Vấn Đề và Quản Lý Quan Hệ Lao Động:

o Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự như tranh chấp nội bộ, vấn đề kỷ luật, sự thay đổi trong điều kiện làm việc hoặc môi trường làm việc.

o Thực hiện các công tác liên quan đến quản lý quan hệ lao động, bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động và tổ chức.

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực.

• Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm từ 2-3 năm trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt là vai trò HRBP hoặc các vị trí liên quan.

• Kỹ năng: Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng giải quyết vấn đề, tư duy chiến lược, khả năng làm việc nhóm và quản lý thay đổi.

• Kiến thức: Hiểu biết sâu sắc về các chính sách nhân sự, quản lý hiệu suất, các công cụ đánh giá nhân viên và luật lao động.