Chuyên Viên Nhân Sự C&B

II. MỤC ĐÍCH VỊ TRÍ

Thực hiện các kế hoạch, giải pháp, chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi và các chính sách lao động có liên quan để góp phần nâng cao năng suất, chất lượng công việc, ổn định nhân sự và giữ chân nhân tài.

VI. TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC & QUYỀN HẠN

Tiền lương, thưởng và phúc lợi:

• Tham gia thiết kế cấu trúc lương, hệ thống thang bảng lương và các chế độ, chính sách phúc lợi cho khối cửa hàng, khối sản xuất và văn phòng phù hợp với mô hình kinh doanh của công ty theo từng thời kỳ

• Làm việc với các Trưởng bộ phận để xác nhận dữ liệu chấm công gồm ngày công, ngày phép, các chế độ nghỉ ngơi, làm việc theo quy định của Pháp Luật

• Giải đáp các thắc mắc cho NLĐ trong phạm vi, quyền hạn được giao giải đáp về quá trình tính lương thưởng, chế độ lương và đãi ngộ

• Tham gia và hỗ trợ xây dựng quy định, hệ thống quản lý thành tích và đánh giá kết quả thực hiện hàng năm theo yêu cầu

Bảo hiểm và Thuế TNCN:

• Thực hiện các công tác BHXH, BHYT, BHTN, tính toán các phương án xây dựng Quỹ Lương nhằm đảm bảo quyền lợi cho Người Lao Động, phù hợp với chính sách Công ty và Quy định Pháp luật

• Cập nhật và quản lý thông tin hợp đồng lao động để đảm bảo việc ký HĐLĐ đúng hạn theo các quy định của pháp luật.

• Cập nhật và quản lý dữ liệu NLĐ trên hệ thống quản lý nhân sự của công ty để đảm bảo chính xác, đầy đủ và kịp thời.

• Báo cáo tăng/giảm lao động, đăng ký nơi khám chữa bệnh, và hướng dẫn hỗ trợ NLĐ trong việc giải quyết các chế độ

• Kê khai thuế TNCN và quyết toán thuế TNCN cho người lao động

Hành chính & Pháp lý:

• Soạn thảo, lưu trữ, quản lý các loại hợp đồng, văn bản, các thủ tục liên quan đến tính pháp lý của công ty.

• Chuẩn bị các HĐLĐ, cập nhật và quản lý các thông tin trên HĐLĐ để theo dõi, đảm bảo ký đúng hạn theo quy định

• Soạn thảo các quyết định: bổ nhiệm, thăng tiến, điều chuyển, thay đổi chức danh... theo quy định

• Quản lý văn phòng phẩm, công cụ dụng cụ, đời sống nhân viên trong văn phòng

Thực hiện các công việc liên quan khi được cấp trên yêu cầu.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.

• Từ 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, kinh nghiệm tại các chuỗi bán lẻ là lợi thế.

• Có kiến thức tốt về Tiền lương, xây dựng hệ thống lương thưởng và đãi ngộ, thị trường lao động.

• Có hiểu biết sâu về Pháp luật lao động và các luật có liên quan về BHXH, BHTN, BHYT, thuế TNCN…

• Có kinh nghiệm xây dựng cấu trúc lương, các thành phần có liên quan đến hệ thống lương, thưởng và đãi ngộ tổng thể.

• Có kinh nghiệm trong việc làm việc với ngân hàng, cơ quan quản lý lao động, bảo hiểm và thuế…

• Kỹ năng phân tích, tổng hợp số liệu và phân tích các báo cáo chuyên môn.

• Thành thạo Microsoft Offices đặc biệt là Excel, khả năng thống kê, xử lý và phân tích số liệu, ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng ERP.