Chuyên Viên C&B

Mô tả công việc: Chuyên viên Nhân sự C&B sẽ là người chịu trách nhiệm xây dựng, quản lý và thực hiện các chính sách, quy trình liên quan đến lương, chế độ đãi ngộ, các khoản phúc lợi, thuế thu nhập cá nhân, cũng như các công việc tuyển dụng nhân sự cho công ty. Cụ thể:

1. Lương và chế độ đãi ngộ:

o Tính lương và kiểm soát lương hàng tháng cho toàn bộ nhân viên trong công ty (khoảng 500 người).

o Đảm bảo việc chi trả lương đúng thời gian và chính xác theo quy định.

o Quản lý các chế độ đãi ngộ, phúc lợi cho nhân viên như bảo hiểm, thưởng, hỗ trợ, phụ cấp, v.v.

o Đề xuất và xây dựng các chính sách lương thưởng, phúc lợi phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.

2. Thuế thu nhập cá nhân:

o Thực hiện các công việc liên quan đến thuế thu nhập cá nhân cho toàn bộ nhân viên.

o Tính toán, khấu trừ thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền thưởng của nhân viên theo đúng quy định của pháp luật.

o Hướng dẫn và hỗ trợ nhân viên về các vấn đề liên quan đến thuế thu nhập cá nhân.

o Thực hiện quyết toán thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên cuối năm.

3. Xây dựng quy trình, quy định, quy chế:

o Xây dựng và cập nhật các quy trình, quy định, quy chế liên quan đến nhân sự và các chính sách phúc lợi, chế độ đãi ngộ trong công ty.

o Đảm bảo các quy trình và quy định tuân thủ đúng pháp luật và phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.

o Tổ chức đào tạo và truyền thông về các quy định chính sách cho nhân viên.

4. Quản lý dữ liệu nhân sự:

o Quản lý, cập nhật dữ liệu nhân sự, các hợp đồng lao động, thông tin về lương thưởng, phúc lợi của nhân viên.

o Đảm bảo tính chính xác và bảo mật thông tin nhân sự trong hệ thống.

5. Tuyển dụng đào tạo:

o Thực hiện việc tuyển dụng các vị trí Công ty có yêu cầu (lên kế hoạch tuyển dụng và quy trình tuyển dụng)

o Triển khai các chương trình đào tạo nội bộ, đào tạo thường xuyên và đào tạo đột xuất

o Đề xuất các chương trình đào tạo và kế hoạch đào tạo hàng năm

6. Hỗ trợ các công việc khác:

o Giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi của nhân viên, các yêu cầu hỗ trợ về chế độ đãi ngộ, lương, thưởng, v.v.

o Tư vấn cho các bộ phận và lãnh đạo công ty về các vấn đề nhân sự, giúp tối ưu hóa các chính sách lương thưởng, phúc lợi.

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Tài chính hoặc các ngành liên quan.

• Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt là mảng C&B.

• Am hiểu sâu về các chính sách lương thưởng, phúc lợi, thuế thu nhập cá nhân và các quy định liên quan đến lao động.

• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt, có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.

• Kỹ năng sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự, tính lương, Excel thành thạo.

• Tính chính xác, tỉ mỉ và trách nhiệm trong công việc.