Assistant Manager Bộ Phận Bản Mạch - SMT

- Chịu trách nhiệm quản lý hoạt động sản xuất, đảm bảo chất lượng sản phẩm và hiệu suất sản xuất.

- Tiếp nhận yêu cầu của công ty, cấp trên triển khai xuống bộ phận.

- Thiết lập mục tiêu của bộ phận dựa trên mục tiêu và chính sách của công ty và yêu cầu của bộ phận

- Quản lý KPI và chất lượng của bộ phận cũng như giải quyết các vấn đề phát sinh trong bộ phận

- Lập kế hoạch và theo dõi hoạt động sản xuất của bộ phận.

- Cải tiến công việc của bộ phận và phát triển nhân viên cấp dưới/ đào tạo nhân viên cấp dưới

- Đảm bảo tuân thủ các quy định, quy trình của công ty, bộ phận để đảm bảo chất lượng và an toàn lao động.

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Điện tử hoặc các ngành kĩ thuật liên quan

- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực sản xuất điện tử, trong đó có ít nhất 2 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương

- Có kiến thức về dây chuyền sản xuất SMT đặc biệt là các thiết bị của Fuji.

- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo mạnh mẽ và khả năng làm việc nhóm tốt.

- Hiểu biết về các tiêu chuẩn chất lượng và an toàn trong sản xuất điện tử.

- Kỹ năng quản lý thời gian và giải quyết vấn đề tốt.

- Kỹ năng báo cáo, thuyết trình tốt

- Thành thạo tin học văn phòng Excel, PowerPoint.

- Hiểu biết về hệ thống ISO 9001, ISO 14001

- Biết tiếng Nhật là một lợi thế.

- Ưu tiên ứng viên ở Hải Dương.

Gia nhập gia đình TAISHODO - Nơi làm việc là ngôi nhà thứ hai!

1. Nhóm phúc lợi về tài chính:

- Tăng lương hàng năm: Đảm bảo sự ổn định và phát triển nghề nghiệp.

- Thưởng năng suất: Thể hiện rõ ràng sự công bằng và động lực làm việc.

- Thưởng cải tiến hàng tháng: Khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới.

- Thưởng cống hiến hàng tháng: Tôn vinh những đóng góp đặc biệt.

- Thưởng CBCNV xuất sắc hàng tháng: Tạo động lực cạnh tranh lành mạnh.

- Thưởng các ngày lễ, tết: Tạo không khí vui vẻ và ghi nhận đóng góp của nhân viên.

- Trợ cấp đa năng: Linh hoạt để hỗ trợ nhân viên trong nhiều trường hợp khác nhau.

- Trợ cấp thâm niên hàng năm: Khuyến khích sự gắn bó lâu dài với công ty.

- Thưởng 10 năm gắn bó (USD): Mục tiêu dài hạn, tạo sự hấp dẫn đặc biệt.

2. Nhóm phúc lợi về đời sống:

- Miễn phí ăn ca: Đáp ứng nhu cầu cơ bản, tiết kiệm chi phí cho nhân viên.

- Điều hòa 24/24: Đảm bảo môi trường làm việc thoải mái.

- Có xe đưa đón Hà Nội - Hải Dương: Tiết kiệm thời gian và chi phí đi lại.

- Trợ cấp con nhỏ hàng tháng đến 36 tháng: Hỗ trợ nhân viên có con nhỏ.

- Trợ cấp nữ giới: Quan tâm đến sức khỏe và đời sống của nữ nhân viên.

3. Nhóm phúc lợi về văn hóa doanh nghiệp:

- Tham gia bóng đá nam - nữ, team building, ngày hội thể thao, ngày hội gia đình...: Xây dựng môi trường làm việc năng động, gắn kết.